为企业谋长远 为职工谋福祉(4)
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【关键词】
【摘要】资金紧张困难,投资10多个亿大力支持其中西山矿区的“三河三路”改造,积极配合“两河西延”改造工程,如今,污浊的河道变得整洁了,狭窄的道路变
资金紧张困难,投资10多个亿大力支持其中西山矿区的“三河三路”改造,积极配合“两河西延”改造工程,如今,污浊的河道变得整洁了,狭窄的道路变得通畅了,矿区山川秀丽、道路畅通、景观优美,改变了世人眼中煤矿又黑又脏的印象。五、以“双为”理念建文化:谋长远须聚人心,谋福祉须出合力企业文化对内形成凝聚力,对外产生影响力,现代企业几乎没有不注重企业文化建设的。但是企业文化建设也容易变成形式主义,挂在墙上,只是一个空壳;也可能长期不更新,脱离时代,脱离实际,与变化了的环境不协调,对前进中的企业没有指导作用。“为企业谋长远”,一定要与时俱进重塑企业的精神和灵魂;“为职工谋福祉”,一定要把职工的理想和追求凝聚到同一面旗帜之下。怎样使“双为”理念变成一种激励人心的无形力量呢?经历了数年危机下的经营之后,2017—2018年,我们把“双为”理念作为一个课题来研究,推出《企业行动准则》,借以更新企业文化理念体系。在这套体系中,一是确定发展愿景为助力山西焦煤打造具有全球竞争力的世界一流焦煤企业,推进安全生产、产业发展、经济运行等方面的“八个现代化建设”;二是确定了“忠诚与担当,关爱与共享”的核心价值观,提炼出新时代“煤亮子”精神,即开疆拓土的创业精神、专注执着的攻坚精神、精益求精的工匠精神、吃苦耐劳的实干精神与开放包容的合作精神;三是提炼出改革理念、创新理念、文化理念等14项工作理念。我们还编写了《指津未来》《“双为”故事》等“双为”课题系列书籍,组织机关部门和基层单位通过微信、电视等媒体诵读《企业行动准则》,使企业文化渗透到各个层面,推动企业由经验管理、制度管理迈向更高境界的文化管理。六、以“双为”理念抓党建:谋长远须守初心,谋福祉须担使命习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之,这个重要思想为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。党建工作不能是空头政治,必须与思想政治、企业文化、安全生产以及经营管理等实际工作结合起来,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。“为企业谋长远”,就要促使各级党组织不忘把企业做强做大、做优做久的初心;“为职工谋福祉”,就要促使各级党组织认真践行改善职工物质生活和精神生活的使命。近年来,我们以创新精神狠抓党建“三基”工作,对32个党委的1148名党支部书记进行全封闭、准军事化、全覆盖培训。实施“互联网+党建”工程,构建党员干部教育培训基地和“指尖上的党建”双阵地,在全国首创党支部书记技术技能“双比武”,构建“双培训、双评价、双考核”机制。西山党建创新模式引起关注,多家兄弟单位前来参观交流并派出党支部书记参加培训;中央组织部、中央党校、省委组织部及山西焦煤各级领导视察并肯定。在今年的干部考评工作中,我们以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机,首次使用“直面镜头、我述你评”网络直播方式,对32名二级单位党委书记、43名机关部门负责人进行在线评议;在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展“三亮一比一评”活动,30名基层单位行政正职直面镜头亮业绩;首次利用互联网对机关科级干部进行考评。此外,我们还通过抓党建、抓分配、抓晋升弘扬正义、促进公平,通过党委巡察自我体检、治病救人,从而使各级党组织更好地服务企业、造福职工。
文章来源:《山西焦煤科技》 网址: http://www.sxjmkjzz.cn/qikandaodu/2020/0803/336.html